Трудовое право

Трудовое право

Elizaveta Donnery2

Наши консультации для соотечественников

Елизавета Доннери (русскоязычный адвокат в Ирландии) Donnery and Co solicitors  M: 086 0380385; Ph: 01 853 7301;  W: www.dtsolicitors.ie

Трудовое право

Работаю на фабрике уже больше 5 лет. Я был болен не ходил на работу больше года. Сейчас уже готов выйти на работу. Имею ли я право после выздоровления выйти на работу и получить другую должность, которая подходит по состоянию здоровья? Должен ли работодатель выплатить все public holidays за время болезни? Могут ли меня уволить?

Из вопроса не понятно получил ли работник травму на рабочем месте. Если работник получил травму на рабочем месте  и по вине работодателя, он может также подать в комиссию по поводу причинения вреда здоровью и в суд (суд будет определяться в зависимости от травмы, ущерба, расходов и т.д.). Это, конечно же, серьезный вопрос и может требовать участия адвоката.

   В случаях длительной болезни работника, после выхода на рабочее место работодатель обязан получить медицинское подтверждение о том, что работник может выполнять свои обязанности. Обязанности работника предусмотрены контрактом (работодатель обязан предоставить контракт либо условия договора согласно Terms of Employment (Information) Acts 1994 and 2001) .

   Правильным подходом является тот, когда составляется точный список обязанностей (это особенно важно для работ с повышенной физической нагрузкой) и врач отмечает может ли работник выполнять данные обязанности. В случаях, когда это невозможно (к примеру, работник может выполнять не все обязанности, а только их часть) и существует другая работа на предприятии, которую данный работник может выполнять без вреда здоровью, работодатель должен перевести работника на другую должность. Если контракт также предусматривает, что работодатель обязан оплачивать зарплату работнику во время болезни, работодатель обязан следовать обещанию. В случае нарушения данного обязательства работник имеет право на подачу в суд по нарушениям в области Terms of Employment (Information) Act 1994 and 2001 и Payment of Wages Act. Однако, работодатель может запретить работнику выходить на рабочее место или вообще работать на предприятии, если состояние здоровья не позволяет и нет рабочих мест на других участках работы. Работник имеет право оспорить данное решение и подать жалобы в трудовой суд Rights Commissioner (на основании Unfair Dismissals Acts). Также бывают случаи когда такое «освобожнение от обязанностей» имеет дискриминационный характер и работник может подать жалобу в Equality Tribunal, однако данные дела требуют значительной подготовки.

    Закон защищает работника в период public holidays. Работник, который работал full time и не работал по медицинским показаниям имеет право на время отпуска за период public holidays, пропущенных по болезни. В случае, если человек отсутствовал по болезни более 26 недель (и 56 недель и более по причине травмы на работе) работник может потерять право на время отпуска за счет пропущенных public holidays.

Поделиться: