Вопрос соотечественника:
Меня все время прессуют на рабочем месте, кричит начальник, меня
травят. Я подал жалобы руководству, сейчас назначили расследование, думаю
что будут предлагать мне уволиться. Мне кажется, я готов написать
увольнительную и уйти с работы. Что мне делать?
Ответ юриста:
Данные действия могут квалифицироваться как harassment, bullying, unfair treatment at
work place. Могут быть и другие квалификации. Если Вы подавали уже жалобы и не
было должного расследования, работодатель нарушил трудовую процедуру. Однако,
если Вы все еще на данном рабочем месте, то работодатель не должен и не может
вынуждать Вас к увольнению. Работодатель обязан обеспечить равные условия
труда, исключить возможность ущемления работников и провести расследование.
Можете подать жалобу в комиссию по рассмотрению таких дел WRC.
Однако, если Вы уже были вынуждены оставить рабочее место, ситуация несколько
иная. На практике часто встречаются случаи, когда действия работодателя (или
отсутсвие действий руководства) приводят к вынужденому увольнению работника, т е
работник не видит другого выхода, как увольнение. Данный тип может считаться
«конструктивным увольнением». В случае так называемого конструктивного
увольнения бремя доказывания ложится на работника в суде. В обычных делах по
незаконному удольнению бремя доказывания лежит на работодателе. Эти дела
относятся к категории дел Unfair Dismissal. Общий срок подачи 6 месяцев, однако
закон позволяет в некоторых исключительных случаях увеличивать срок давности до 1
года. Максимальная компенсация, предусмотренная законом по данной категории
составляет 2 годичную зарплату работника, однако на практике может быть гораздо
меньше, все зависит от конкретного дела, от конкретных финансовых потерь
работника. Работник должен делать все, чтобы уменьшить свои финансовые потери, т
е активно искать работу c момента увольнения или конструктивного увольнения.
Ответ предоставила Елизавета Доннери (русскоязычный Адвокат и Нотариус в
Ирландии с двойной квалификацией и многолетним опытом успешной
адвокатской практики в Ирландии; первый русскоязычный адвокат в Ирландии,
основавший адвокатскую практику в Ирландии) : дела связанные с причинением
вреда здоровью, иммиграционные, трудовые, коммерческие, семейные,
гражданские дела, представительство в суде.
M: 086 0380385; Ph: 01 853 7301; W: www.dtsolicitors.ie ; www.dtsolicitors.ie/blog/
In contentious business, a solicitor may not calculate fees or other charges as a percentage
or proportion of any award or settlement